Гражданка Ч. проходила военную службу по контракту в Управлении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Пермскому краю в должности бухгалтера группы учета материальных средств ФЭО с 7 ноября 2021 г. (контракт заключен сроком на 1 год). В октябре 2022 г. она, как военнослужащая, имеющая двух несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет, установленным порядком обратилась с рапортом о досрочном увольнении её с военной службы. Однако врио начальника Управления реализация ее рапорта была приостановлена до окончания периода частичной мобилизации, объявленной Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Суд признал требования обоснованными, руководствуясь исчерпывающим перечнем п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ (ред. от 04.11.2022) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», которым, в том числе, определено, что военнослужащие женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет…, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в соответствующем порядке.